哪些企业在什么样的发展阶段应该导入股权激励呢？实际上经营企业的本质就是经营人的需求哪么任何企业都是经营人的事业故任何企业在任何发展阶段都可以也必须导入股权激励如 在企业的初创期我们可以采用虚拟、在职分红股权激励法不仅能够帮助企业降低人力成本的现金支出更能够为企业吸引大量的优秀人才在发展期呢我们可以采用超额激励及注册股权激励法?不仅可转变职业经理人的身份和观念更能够极大的调动其工作潜力不仅是对内留住人才及对外吸引人才更是优化公司的商业模式和规范公司治理的绝对保障而在公司的扩张期及成熟期我们可以采用上下游激励法因为它不仅是渠道裂变的重要筹码更是行业整合及吸引资本的核心智慧……所以 股权激励不仅是企业吸引人才、聚集钱财的不二选择它更是老板必修的治企第一课“股权激励不是基本过去的贡献，而是基于未来的创造。”股权激励的出发点往往是“私心”，但其终极目标是“共赢”而非“博弈”。企业要想走得长远，必须要在团队中注入思想、导入文化，从而形成企业独特的灵魂。 【手机听书网】有声小说听书网倾情奉献。